"Für Beratung, wie Alfred für Batman"
wer ich bin
“Für Beratung, wie Alfred für Batman”
Ich bin Florian Liepe.
Mit den Verfahren aus dem Leistungssport, der analytischen Philosophie & dem Profiling (operative Psychologie) helfe ich Ihnen dabei, bisher unausgeschöpfte Potenziale zu erkennen und nachhaltige Formen individueller Leistungsfähigkeit zu kultivieren, sowie Prozesse agil und resilient zu gestalten.
Klartext:
* Leistungspotenziale in reale Erfolge umzusetzen
* Prozesse strategisch durch Denken optimieren
* Profilerstellung von Personen, Kommunikatio & Unternehmen
was du wissen willst
Studium:
Medical Science (Dr.rer.medic.) – Verteidigung 2022
Sportwissenschaften (M.A.)
Sportwissenschaften & Philosophie (B.A.)
Weiterbildungen:
High Performance Coaching
Behavioral Design Thinking
Psychological Operation Tactics
Mastertrainer NLP & Hypnose
SCRUM Master & Product Owner (Basic)
Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg
Performance Coaching (1 to 1)
Projektbetreuung (Freelancer)
Seminare, Workshops, Ausbildung (Gruppe)
Freie Beratung (Unternehmen)
Mein Honorar richtet sich nach dem Aufwand und wird auf Basis eines Stundensatzes von 195€ bzw. eines Tagessatzes von 1005€ + MwSt. berechnet.
Das Honorar wird mit einem Rabatt über größere Zeitspannen und Projektbetreuung.
Kommunikationsberatung & Performance Coaching der Kanzlerwahl 2021 für die Grünen – ab Triell 1 deutlich dominantere und klarere Außenwahrnehmung der Kandidatin.
Lehrbeauftragung und Forschungsprojekt für Resilienz & Leistungsfähigkeit an der Humboldt Universität zu Berlin – modulares Seminarprogramm für individuelle und organisatorische Resilienzfaktoren & Erstellung eines Resilienzaudits für Unternehmen
Executive Business Coaching Bayer AG – Minderung der Arbeitsausfalltage um 14,8% p.a.
- Welche Bedürfnisse und Herausforderungen hat dein Team & wie schulst du sie (Bedarfsanalyse)
- Die richtigen Persönlichkeiten mit den richtigen Fähigkeiten zu einem funktionierenden Team zusammenstellen
- Behavioral Design Thinking (Prozessanalyse mit Köpfchen lernen)
- Lerne Prozesse optimal steuern durch agile Strukturen
Executive Performance
- Welcher Leistungstyp bist du?
- Welche individuellen Resilienzfaktoren kannst du kultivieren?
- Lerne Leistungsanforderungen von Prozessen gezielt zu analysieren und zu steuern
- Wie geht resiliente Organisation
- Werte-Bestimmung & Führungsstile nutzen
- Platform-Performance: Präsentieren & Überzeugen mit Authentizität und Können
- Was schafft dir Sinn & Bedeutung
- Auf Herausforderungen und Bedürfnisse als Führungskraft eingehen
Business Profiling
- Bedürfnisse & Werteprofile für Personen und Marken erstellen (Emotives Copy Writing)
- Verhaltens- & Kommunikationsprofile erstellen
- Argumentations-training
- Anti-Manipulationstraining
- Verhalten und Sprache von Personen lesen
- Verhandlungen & Präsentationen auf Verhaltensebene vorbereiten
Wir müssen nichts in der Welt allein:
Gerade für große und komplexe Projekte ist multidisziplinäres Arbeiten unerlässlich für sinnvolle Ergebnisse.
Ich arbeite mit Dienstleistern aus Analytics, HR Management, IT-Management,Data Science & Management Consulting zusammen.
Größere Projekte bearbeite ich als Partner der EBEN GmbH.
Schwerpunkte
Strategies Consulting
- Qualitative Inhaltsanalysen
- Leistungsprofil-Erstellung
für Personen & Prozesse - Persönlichkeitsprofil-Erstellung
- Neuronale Teambildung
- Resiliente Prozessstruktur
- HR Development
- Recruiting Strategien
Executive Performance
- Werte- & Potenzial-Analyse
- High Performance Coaching
- individuelle Resilienzfaktoren
- Leistungsprofilerstellung
- Skill-Matrix
- Ressourcen- & Verhaltensmanagement
- Verhalten & Sprache lesen
- Ikigai, PERMA & Purpose Journey
- Werte orientiert Führung lernen
- Metaphernanalyse
Business Profiling
- Rollen – Funktions- & Verhaltensprofiling
- Argumentationsanalyse
- Anti-Manipulationstraining
- emotionales Branding von Rollen und Unternehmen
- taktische Empathie & Strategische Kommunikation
Beratung | Coaching | Profiling
Strategies Consulting
Personalentwicklung & Recruiting bedürfen analytischer Strategien, die sich unseren Bedürfnissen und den agilen Anforderungen der Umwelt flexibel anpassen. Fähigkeiten müssen erlernt (Skill Management) und Kompetenzen (Competence Training) trainiert werden. Strategieentwicklung muss auf gemeinsame Werte und Persönlichkeitsmerkmale eingehen.
Executive Performance Coaching
Das Anforderungsprofil einer Führungskraft kennzeichnet sich in der Konzeption durch Emotionsmanagement (Resilienz), Entscheidungsmanagement (Rational & Emotional Decision Making), Verhaltensmanagement und Authentizität. Nachhaltige Hochleistung entsteht auf der Schnittmenge zwischen Kompetenz, Confidence und Fokus auf Qualität, damit Führungskräfte individuelle, organisatorische & situative Leistungsfaktoren besser steuern können.
Business Profiling & Verhaltensanalysen
Für den Erfolg von Unternehmen, Teams & Prozessen ist die Schaffung eines Gesamtbildes (Profiling). essenziell. Häufig werden die verhaltens-wissenschaftlichen & emotiven Komponenten dabei vernachlässigt.
Profiling für Führungsrollen, aber auch für Marken und Produkte müssen auf menschliche Grundbedürfnisse und "die Architektur unseres Gehirns" passen.
Resilienz-Programme
Widerstandsfähigkeit hat individuelle Faktoren (Emotionsmanagement), organisatorische Faktoren (Organisationstechniken & Teamstrukturierung) & situative Umweltfaktoren (Werte & Sinn im Unternehmen)
Ausbildungen & Trainings:
Resilienz & Business Performance Training
Resilienz & Leistungsfähigkeit sind Training.
Gutes Training richtet den Fokus auf Qualität & beschäftigt sich mit Personen, die ihre Persönlichkeit kultivieren und anderen dabei helfen.
* Trainer für Resilienz & Business-Coaching
* Leadership Development Trainings
Erfahrung
Skill Board
Kontakt und Pretalk
Danke für Deine Zeit! 🙂